Exchange - Newsletter Vară

          În luna iunie, departamentul de Exchange a realizat un lucru foarte important pentru AIESEC Galaţi, şi anume: semnarea de parteneriate cu facultăţile din oraş, astfel încât toate internship-urile realizate prin programul exchange sunt, acum, recunoscute ca stagii de practică în cadrul facultăţii.
          Odată cu venirea mult-aşteptatei vacanţe apar tot mai mulţi membri doritori să plece în exchange. Pe parcursul verii, patru dintre membrii departamentului de Outgoing Exchange au beneficiat de stagii de practică internaţională: George Ştefan în Turcia, Popa Alexandru în Moldova, Marina Toader în Rusia şi Oana Sârghe în India.
          De asemenea, s-a întos şi Cătălin Constantin (aka Ferdi) din internship-ul realizat în Franţa la compania Orange.
          Tot pe parcursul acestei perioade şi-au găsit oportunităţi încă trei persoane: Andra Perianu, licenţiată la Facultatea de Litere, specializarea engleză-rusă, a plecat în DT în Rusia, Adriana Cîrcotă şi Carmen Bucur vor lua parte la un proiect unde vor reprezenta cultura românească timp de 6 luni în Turcia, în oraşul Bursa.
          Toshie, trainee-ul din Japonia venit în România in vara anului trecut si care a predat limba engleza copiilor de la gradiniţa “Piticot”, a plecat acasa deoarece internship-ul ei s-a încheiat.
          Datorită proiectului Perform, AIESEC Galaţi a avut ocazia de a primi în gazdă cinci culturi diferite. Primul venit a fost Jimmy din Hong Kong. A fost urmat de Kim din Australia, Vaclav din Cehia, Fatmanur din Turcia şi Ewa din Polonia. Toţi cei veniţi au creat planuri de marketing pentru diferite ONG-uri. Fiindcă orice început are şi un sfârşit, proiectul Perform s-a încheiat in luna august, astfel patru din cei cinci trainee au plecat spre casele lor. Fatmanur, trainee din Turcia, va mai rămâne pentru inca 30 de zile în România, ea activeaza încă pentru Comunitatea Turcă.
          Şi pentru revista Experience a fost realizat un exchange, astfel celorlalţi internaţionali li s-a alaturat şi Aga din Polonia.
          Momentan se lucrează la nişte parteneriate internaţionale pentru proiectul “Let’s be friends” ce va începe odată cu luna decembrie şi presupune un număr de exchange-uri-DT. Se doresc aceste parteneriate pentru a se putea aplica la grantul Serviciului European de Voluntariat. Astfel s-ar asigura trainee-lor cazare, masă şi bani de buzunar.

Valentina-Ioana Hodorogea

Communication - Newsletter Vară

          Pe durata verii ne-am concentrat pe stabilirea unei direcţii clare a organizaţiei, pentru a îndeplini aşteptările privind transparenţa şi complexitatea acesteia. Profitând de lipsa de informare a studenţilor privind posibilităţile de voluntariat, ne-am propus ca de acum înainte să promovăm AIESEC folosindu-ne mai degrabă de motivele pentru care ne derulăm activitate decât de mijloacele prin care o facem. Prin urmare, trebuie să ne ridicăm la statutul de singura organizaţie de acest profil care îşi doreşte să facă o schimbare în lume, să fie un agent al schimbării. Un prim pas în această direcţie îl constituie demararea, la nivel naţional, a campaniei online „1000+ things that could bring a change în the world”, campanie prin care AIESEC îşi propune să motiveze studenţii spre a aduce schimbarea.
          Evenimentul „Global Village”, ţinut în premieră în aer liber pe platforma Potcoava de Aur, a beneficiat de un succes răsunător. Campaniile de promovarea realizate prin intermediul Pro FM, prin intermediul panourilor LCD Comgraf şi online, dublate de prezenţa a 12 ţări şi implicarea unui număr de 100 de oameni au oferit vizitatorilor o parte din experienţa de care poţi beneficia ca membru AIESEC, prin programul de exchange. Evenimentul a fost, de asemenea, menţionat în presa locală precum şi în jurnalul local de ştiri al postului Pro TV. Imagini şi informaţii suplimentare sunt disponibile pe pagina de Facebook a evenimentului.
          În ce priveşte campania de recrutare din toamnă, s-a decis alinierea la nivel naţional, astfel încât cele 15 centre AIESEC România (Iaşi, Suceava, Galaţi, Constanţa, Bucureşti, Ploieşti, Piteşti, Craiova, Timişoara, Oradea, Cluj Napoca, Târgu Mureş, Arad, Sibiu, Braşov ) să poate demonstra în comun cine suntem şi de ce existăm. Astfel, mesajul general pe care îl vom transmite în unanimitatea este acela că „Schimbarea începe cu tine”.

Andrei Tâmboi

Talent Management - Newsletter Vară

          Pentru că luna iunie a reprezentat o explozie de trainee, departamentul de TM s-a concentrat în această perioadă atât pe realizarea planului de recepţie şi integrare a traineeilor, cât şi pe realizarea fişei de goal setting pentru aceştia. În ceea ce priveşte campanie de SOL (schimb de membri între locale), în acea lună s-a înregistrat plecarea a 2 membri din localul nostru. De aseamea, pe partea de CEED s-au numărat 4 trainee implicaţi şi în activităţi pe departamente, şi un ajutor important din partea lui Christian (alumnus AIESEC Camerun).
          În luna iulie, departamentul de TM şi-a orientat activitatea către centralizarea ILP-urilor, promovarea conferinţelor internaţionale şi evaluarea membrilor.
          De asemenea, s-a realizat restructurarea departamentului în 2 subarii: Development (se concentrează pe partea de reurse umane din organizaţie) şi Exchange (urmăreşte nivelul calităţii traineeilor pe parte de Incoming Exchange).
          Sfârşitul lunii iulie s-a concretizat în planificarea celor 3 quartere şi implementarea planului de integrare al traineeilor.
         În august, focusul departamentului de Talent Managment a fost îndreptat spre stabilirea nevoii de resursă umană, resursă ce va fi acoperită datorită recrutării din toamnă 2010. În momentul actual s-a hotărât, împreună cu Executive Board AIESEC Galaţi, că avem nevoie de 30 de membri noi pentru a ne asigura sustenabilitatea proiectelor şi, implicit, a organizaţiei în perioada ce va urma.
          Un alt punct foarte important pentru departamentul de Talent Managment şi pentru întreg localul a fost alegerea coordonatorilor următoarelor proiecte: Recrutare, Leader Plus, Wake up Call.

Projects - Newsletter Vară

          Luna iunie a fost una bogată în activităţi pentru departamentul de Proiecte. În primul rând, printre cele mai importante evenimente s-a numărat finalizarea Project Contest-ului, marcată pe data de 28. În urma prezentărilor fiecărei echipe s-au ales 5 proiecte pentru Centrul de Tineret "Leader Plus" şi 2 PBOX-uri. Câstigatorii vor fi anunţaţi la LPMS.
          Un alt lucru demn de menţionat este terminarea etapei de elaborare a poziţiei OC Simulations.
          De asemenea, s-a terminat strategia de evaluare, ceea ce înseamnă că, de acum, proiectele AIESEC vor fi apreciate din mai multe puncte de vedere. Vor fi punctate evaluarea OCP-ului şi a întregului OC, evaluarea proiectului inclus în planificarea localului şi follow-up (recomandările pentru viitoarele ediţii ale proiectelor, astfel încât impactul în societate să fie unul vizibil).
          În iulie, principalul focus al departamentului de Proiecte a fost LPMS-ul (Local Planning Motivation Seminar).
          Membrii departamentului au început planul de pregătire pentru OCPi şi au lucrat la booklet-ul pentru aceştia.
          S-au ţinut sub evidenţă toate proiectele şi toate OC-urile de la momentul respectiv. Au fost verificate procesele şi s-a avut în vedere fiecare detaliu, astfel încât pentru problemele identificate s-a găsit o soluţie potrivită.
          Realizarea flow-ului interviurilor de evaluare şi feedback reprezintă un proces asupra importanţei căruia membrii departamentului au dorit să atragă atenţia. Interviurile se doresc a fi susţinute cu ajutorul alumnilor, după care va fi folosită evaluarea "360" pentru identificarea competenţelor dobândite.
          În august, s-a finalizat planul de pregătire al OCP-iilor, urmând ca acesta să fie implementat noilor coordonatori ai proiectelor: Leader+, Wake Up Call, Recrutare.
          Un alt focus îl reprezintă realizarea raportului de evaluare pe proiectele recent încheiate: Olymp-X, LPMS şi Perform. Din punctul de vedere al obiectivelor, ratele de îndeplinire ale acestora măsoară următoarele procente: Perform 71,5%, Olymp-X 69,4%, LPMS 55,8%.

Daniela Bratoveanu

Proiecte - Newsletter Vară

         LPMS
          În perioada 14-18 iulie a avut loc conferinţa locală de planificare şi motivare a membrilor.
          În cadrul acestor zile, membrii AIESEC Galaţi au avut parte de o serie de traininguri şi activităţi ce au urmărit o înţelegere mai bună a organizaţiei. De asemenea, s-a dorit şi motivarea acestora pentru a lua parte la proiectele ce vor urma a fi desfăşurate în perioada imediat următoare.
          Scopul majoritar al acestei conferinţe a fost acela de a planifica activităţile propuse pentru anul următor, evaluându-se astfel imaginea pe care AIESEC Galaţi o are în rândul publicului tinta.
          Activităţile desfăşurate în aceste zile au adus membrilor un plus de cunoştinţe cu privire la sistemul de iniţiere, planificare şi desfaşurare al proiectelor în cadrul AIESEC Galaţi.

Valentina - Ioana Hodorogea

          PERFORM
          Lucrurile demne de menţionat care s-au întâmplat pe parcursul verii au fost sosirea traineelor: Vaclav din Cehia, Kimberly din Australia, Fatmanur din Turcia, Jimmy din Hong Kong şi cele două poloneze, Aga si Eva. Aceştia au muncit timp de şase săptămâni în organizaţii non-guvernamentale gălăţene, iar în luna august au luat parte la Global Village-ul organizat pe platforma de la Potcoava. Luna august a marcat sfărşitul proiectului, astfel că trainee-ii au părăsit România pentru ţările lor natale.

Alexandru Huhulea

          IMAGINE LEADERSHIP
          Anul acesta, AIESEC Galaţi lansează cea de-a doua ediţie a conferinţei Imagine Leadership, care are ca scopuri atât dezvoltarea abilităţilor de leadership în rândul membrilor AIESEC, cât şi în rândul participanţilor din cadrul companiilor partenere. Conferinţa va fi împărţită în doua perioade: cea pentru membri se va desfăşura în perioada 16-19 septembrie, iar cea pentru companii va avea loc pe 19 octombrie. Participanţii vor avea ocazia să fie prezenţi la sesiuni livrate de către companii cu renume, printre care putem menţiona ITO UNITED Change şi Cosmote.
          În ceea ce priveşte locaţia, conferinţa va avea loc la CETATE, iar aceasta se va încheia cu o petrecere în stil AIESEC, găzduita de PARKSIDE.

Cristina Gâdei

          OLYMP-X
          Cea mai importantă conferinţă de team bulding, @ Olymp-x, a avut loc in luna august. Participanţii, în număr foarte mare, au fost cazaţi în complexul “Lebada” din staţiunea Năvodari.
          O parte din cei veniţi a format echipe pentru participarea la jocurile desfăşurate pe plajă. Cu toţii au muncit în echipă, au creeat strategii pentru a face faţa circuitului de provocări. Miza a fost foarte importantă pentru membrii echipelor, lupta fiind foarte strânsă. Ca în orice competiţie, o singură echipă a fost numită câstigătoare, trofeul @ Olymp-x fiind acum la AIESEC Timişoara.
          Dupa feedback-ul primit, se pare că în aceste patru zile de team bulding participanţii au avut parte de experienţe frumoase, s-au legat noi prietenii şi au invăţat că munca în echipă este foarte importantă în drumul spre atingerea unui ideal.
          În organizarea acestei conferinţe AIESEC Galaţi a primit sprijin din partea partenerilor precum Adquest pe parte de printing, New Rolax, Real Group şi Alex&Comp pe parte de inkind-uri.

Valentina-Ioana Hodorogea

AIESEC Galaţi

          We work hard to put this blog on his feet again!
Will be ready soon !!!

UPDATE 9 Septembrie 2010:

Back in business!!! :)

          Blogul AIESEC Galaţi a renăscut din propria-i cenuşă (adresă web) asemeni păsării Phoenix, pentru a-şi aduce cititorii în lumea AIESEC, o lume a schimbării, o lume a tinerilor, o lume plină de viaţă şi diversitate, o lume nouă. Sper să vă placa blogul nostru, cu un nou look, cu editori noi dar şi experientaţi, ce-i vor aduce un strop de culoare în plus.

Vă doresc lectură placută şi spor la comentat!

Adminul

The opportunity of a lifetime. See India, China, Germany or Turkey and work in marketing, management or finance. Explore the World with AIESEC Romania