marți, 21 septembrie 2010

Imagine Leadership

Participantii au beneficiat de sesiuni livrate de reprezentanti ai unor companii recunoscute la nivel national si international cu expertiza in training si nu numai. Continutul sesiunilor s-a bazat pe project management, inteligenta emotionala, cum sa iti construiesti o echipa si sa lucrezi cu ea, leadershipul personal si de asemenea cat de importante sunt visurile si care e cel mai bun traseu prin care le putem indeplini. Alte sesiuni au facut referire la coaching si la aptitudinile necesare unui lider.

Parteneri:

miercuri, 15 septembrie 2010

1000+ ways of global change || Caracicatriz


Have you ever had the feeling, walking alone down the street, that you should do something to improve the world you’re living in? Have you ever wanted to stop a man, in the middle of the street, and say „dude, you’re doing it wrong!” ?I did…but I never had the courage.

I’m sure that most people would like to see some changes in the world but also, these people are sometimes to busy or to lazy to start doing themselfs something good for the humankind. And that is because they think it takes very much power to be able to do it. Maybe true. But the thing they aren’t aware of is that nobody gives you the power, you just take it!

First of all, I would like to emphasize the most important thing that people should change: the way they see themselfs, meaning the way in which they think people see them. It is very important, because when you are not confident and you say „I won’t do this because I can’t”, you will just go with the flow and wake up in 20 years thinkin’: „I should have done it…”, but it will be too late.

Negative beliefs are like a car’s handbrake. Having a negative belief is like wanting to get to your destination with the handbrake pulled. It will always pull you back. But a positive belief will push you from the back and help you reach your goal. Changing our negative beliefs with positive ones, will definitely improve our lives.

Secondly, we, people, are strange creatures. We love emotions, but we don’t know how to control them.

Have you ever wondered how we, humans, associate the problematic situations with pain? How come everytime something bad happens with us, we automatically tend to suffer?

Well, there’s this thing called „fear”. That tendency to suffer comes, not because of the problem itself, but because of the fear we have that we are not able to solve it. For example, suffering doesn’t show up when somebody steals your wallet, but when you think you will not recover it; fear doesn’t apear immediately when you girlfriend / boyfriend leaves you, but when you think that you will never be that happy again. The event itself does not hurt us, it’s just what we think about that event.

How would it be, if you could go through any event, with peace and calm, with an emotional state that helps you get the right decisions, and not block any sense of reason? If we could control our emotions, we wouldn’t make so many mistakes.

I think one of the greatest illusions of our lives is that our emotions are dependent on the surrounding events… and it’s wrong. The events around us “suggest” certain emotions. Depends on us if we accept them or change them with others.

So, only after you are able to control your feelings, your emotions, you could easily edit your behaviors and this will eventually change the events around you.

When you look around you, with eyes of joy or sorrow, which you know they can change in a second, you should have a different view of life. That means personal development: feeling like another person, feeling like you’ve changed the way of thinking.

In the end, the thing I’m trying to say is : „Dude, you’re doing it wrong!”.

Sursa: axlandra.wordpress.com

1000+ ways of global change || Tamboi's Blog

Schimbarea lumii e o responsabilitate destul de mare. Nu stiu daca sunt suficient de capabil sa imi asum o astfel de responsabilitate, insa daca as avea ocazia dea experimenta, iata o lista cu lucrurile pe care le-as implementa:

  • fara bani. Scurt, simplu, la obiect. Serviciile sa se plateasca cu alimente, produse sau alte servicii. Si un plafon maxim admis pentru “avere”. Nimeni nu are ce face cu mai mult de o masina, cu mai mult de o casa sau cu mai multa mancare decat poate consuma.
  • fara arme. Pentru solutionarea problemelor de orice natura dintre state, propun inlocuirea razboaielor armate cu confruntari intre echipe de fotbal. Si sa nu aud de diferente de valoare. Cu 2-3 brazilieni, oricine are o sansa. De ce sa bagi n miliarde de dolari in armament, cand iti poti cumpara 20 de Ronaldo. Insa obligatoriu sa se introduca mingi cu microchipuri, ca sa nu se mai anuleze goluri aiurea.
  • 3 reguli simple dupa care omenirea sa se ghideze: 1) o fiinta umana nu va face niciodata rau altei fiinte umane, indiferent de natura afrontului. 2) nicio fiinta umana nu va dauna mediului inconjurator 3) Incalcarea primelor 2 reguli se pedepseste cu moartea (trebuie insa sa facem rost de arme sau de bani)
  • increderea in FEMEIE. Intreaga putere de decizie si de conducere sa le apartina. De ce? fiindca pana acum nu am avut ocazia sa vedem cu adevarat ce s-ar intampla daca ar face-o. Si am mare incredere in ele.

Poti schimba lumea daca incepi cu tine. Apoi cu cei din jur. Important e sa incerci sa o schimbi in bine si sa reusesti sa nu o schimbi in mai rau.

Sursa: tzmblog.wordpress.com

1000+ ways of global change || Open tomorrow

Sunt atâtea lucruri pe care le-aș schimba. Nici măcar nu știu de unde să încep.

În mare parte, la noi în țară, suntem călcați în picioare de politicieni, și probabil acesta ar fi principalul lucru pe care l-aș schimba. Când toată lumea se plânge că nu are bani, ei scad din pensii, salarii, burse, alocații și mai știu eu ce.

Se fura în țara aceasta și nimeni nu face nimic. De ce oare? Nu avem putere? Ne este frică? Oricare ar fi motivul, e timpul să trecem peste și să facem o schimbare.

Sunt sătul de toate prostiile din țara aceasta, și cred că și voi sunteți la fel. Stau acum și mă întreb… Oare suntem una dintre ultimele țări încă în situație de criză? Sau e doar o altă înșelătorie a celor de la conducere pentru a face și mai mulți bani? Nimeni nu știe cu siguranță. Putem doar să dăm cu presupusul. Cert este că avem nevoie de o schimbare.

Țara se duce de râpă. Au trecut 20 de ani de când a cazut regimul comunist, și parcă ajungem să o ducem din ce în ce mai prost. Sunt chiar atât de lacomi? Sau aș putea spune: Chiar atât de indiferenți și inconștienți?
Vrem o schimbare!! Și aceasta este o rugăminte ce aș putea spune că vine din partea unei Românii întregi și nu numai a mea.

Eu unul, dacă aș avea puterea, aș schimba modul în care gândește lumea. Tot mai mulți doresc să aibă bani, putere, faimă, iar vechile valori umane se risipesc (cum am mai menționat și în celelalte posturi). Poate am fost cam negativist în rândurile de mai sus, dar nu încerc decât să scot la iveala ceea ce nu este în regulă în această țară.

Dacă aș avea puterea să schimb ceva….aș schimba lumea, astfel încât să existe un echilibru bun în tot ceea ce există. Este ceva fictiv, ireal? Un vis?….. Da! Dar fiecare are câte un vis, mai mult sau mai puțin real, care se îndeplinește sau nu. Fiecare dintre noi dorește să schimbe ceva în lumea aceasta.

Voi ce ați schimba?

1000+ ways of global change || As above so below

How i would change the world?

First of all i believe that we need to find out what "the world" is exactly for us. I for example, live in my own little world, which i love. It has tons of flaws but they are flaws that are accepted by me because they were born from me. That's right, I have my own universe, my own world with people that i allow inside.

If we look at the world as a total of 7 billion people... Oh well, this is a different story. It is extremely hard to change 1 person. It is almost impossible to take a group of people and make all of them have the same ideas, to fight for the same goals. Our world has, at the moment, 7 billion different pieces. Why we reached this point? I have no idea... Maybe it's because we live in a high-speed environment, maybe it's because happiness became overrated- we want money more than happiness, maybe we are too many and our thoughts interfere at a subconscious level in a negative way, maybe it's because we are going through a financial crisis, maybe it's because being a "good kid" and having good grades at school is so 2000 and late, maybe it's because we reached a point when because of your life experiences we only care about ourselves and a handful of other people, maybe it's because we became too old...

I do believe that in order to fix a problem we need to see what were the causes. Obviously some things are unchangeable. For example I saw countless of documentaries outlining the fact that we aren't appreciating what Planet Earth offers us, that we are wasting precious resources and that we need to start recycling now, to use alternative ways of getting for example electricity. Hell yea! I totally agree! I want to be Earth friendly too! But...

I may be wrong but as far as i know it takes ages for coal or oil to be naturally formed. It took like millions of years for a mountain to be created, it takes several decades for a tree to grow. It's true, if we start recycling now, our children children children children's will live in a better world. They will have a better living knowing that the Earth can sustain them for several generations more.

My question is: Why the hell we want to do this NOW? Why nobody else was trying to do the things we talk about at the moment like 50 or 100 years ago? Could it be because kids were kids till they became teenagers and teenagers till 30? Was life carefree then? Seriously now, are we doing our best to reach adulthood at the age of 20?! From my point of view this is stupid, I heard that being an adult sucks big time. I've been through crappy adult situations and after i managed to succeed, the joy wasn't quite as sweet as when i was 12 and Santa brought me a Tetris portable console.

Yep, being an adult sucks! Responsibility is painful! Our minds create for themselves an outer shell, like an armor, after each crappy situation we've been through. Either the ending was happy, either not, when we grow up our minds become harder to change. We "gain" our own strange ideas, our own conceptions based on what we've experienced so far. I won't claim I'm right about this and I'm sure that not all of us have this blockade at the intellectual level.

Getting back to the main topic, I think there are more than 1.000.000 ways to change the world but most likely only 10 of them have realistic chances to succeed. I keep seeing on TV politicians, business men and so on giving 10 years plans that have a chance to work. Okay, some of them sound realistic, achievable but WHAT IF they fail? We would lose 10 more precious years right?

What do WE need to do to change the world?( I do believe that each individual holds greater powers, powers beyond one's imagination but still... If you're not Superman, you can't quite change the world by yourself.) I think we need teamwork, i think we need to learn about something we never tried so far. We need to learn teamwork at a mental, intellectual level. It's easy to gather a hundred of people and clean up a polluted forest but you can't quite clean the entire planet by hand right? We need to learn to think together, in the same time, to unite our intellects and come up FAST with a valid solution. I will be realistic here and i am 100% sure that tons of people will judge me for this: I won't waste my youth, my "happiness", my life searching all by myself for a solution to heal the world. Humanity needed a few decades just to find out that you can create fire with two sticks...

Also I am pessimistic that my generation will be able to make a huge change in the world. To begin the process, yeah. I consider that my generation, together with 10 generations before us, should join hands and concentrate on changing the high-schoolers and even the ones younger than them. Let's face it, a kid has a huge influence on a grown-up. A little baby can instantly make you smile just by looking at you.

I'm a Christian, i believe we need a divinity to pray at but i don't think God or Allah or Buddha will help us this time. Let's face it, none of the above mentioned dug kilometers of tunnels under mountains, chopped off forests, erased mountains completely from the landscape, built enormous factories producing cars or simply burning coal. Neither God, Allah or Buddha thought about a way to win or to start a war and neither of them came with the idea of creating a weapon to kill millions in a blink of an eye and other millions over time. WE, we are the ones that did this. WE, the people. Why do we have such a big urge to change the world now? Because we aren't happy anymore, we are forced to exit that comfort zone that our grandparents lived in. It's true that we are facing the consequences of their mistakes but unfortunately we don't have where to run.

We gotta stand our ground and fight! WE! Together. 10% of my brain, 10% of yours, 10% of his, 10% of hers and so on. Sum it up and with only 10% of the world's population thinking about a way to make the world better, we will form 1 mega brain working at 7 billion% of it's intellect. Pretty amazing ha? But...
Can we do it? I sure like to think so because I, alone, all by myself, don't know any realistic way to change the world to better.

So change the title from "How i would change the world" to "How we should change the world"!

vineri, 10 septembrie 2010

Finance - Newsletter Vară

          Departamentul care se ocupă de finanţele organizaţiei AIESEC Galaţi a avut următoarele realizări pe perioada lunii iunie 2010: a trimis 2000 lei avans pentru cazarea de care au beneficiat membrii organizaţiei la LPMS, a aplicat la Direcţia Judeţeană de Tineret cu două proiecte , Wake-up Call si Imagine Leadership, dintre care , după prima rundă de evaluări, a fost selectat Wake-up Call, si care acum trece în etapa următoare. De asemenea, pe iunie 2010 s-a mai obţinut o atestare fiscală necesară pentru dosarul de finanţare la Wake-up Call şi au fost aprobaţi 3510 lei pentru acest proiect.
          Lucrurile notabile care s-au întâmplat pe parcursul lunii iulie au fost: trimiterea balanţei pe iunie la MC, platirea taxelor, în valoare de 354 lei către acesta si realizarea unui taskforce pentru SEV cu deadline-ul pe data de 1 septembrie. De asemenea, s-a obţinut o a doua atestare fiscală necesară pentru dosarul trimis pentru AIESEC University şi s-a aplicat la Agenţia Naţională pentru Sport şi Tineret cu proiectele Imagine Leadership si AIESEC University, ultimul reuşind să ajungă în a doua etapă de evaluare.
          Luna august a adus următoarele realizări: semnarea contractului pentru finanţarea de la Direcţia Judeţeană de Tineret, în valoare de 3510 lei, pentru proiectul Wake-up Call, depăşirea celei de a doua runde de evaluări pentru finanţarea proiectului AIESEC University, de la Autoritatea Naţională pentru Sport şi Tineret, remunerarea contabilului, iar pe data de 31 a lunii se va expedia aplicarea pentru Serviciul European de Voluntariat la Tineret în Acţiune.
Alexandru Huhulea

External Relations - Newsletter Vară

          Principalul eveniment programat pentru luna iulie a fost Boa Corporate, pentru care au avut 12 confirmări de participare din cadrul Grupului Local de Parteneri. Din cauze mai mult sau mai puţin obiective, doar 4 reprezentaţi ai companiilor s-au şi prezentat la eveniment, motiv pentru care am solicitat feedback-ul necesar îmbunătăţirii relaţiei dintre AIESEC şi parteneri. Ca urmare a informaţiilor primite, s-a decis reprogramarea acestui eveniment pentru luna septembrie, urmând ca pentru acea ediţie să elaborăm un JD destinat partenerilor care doresc să participe.
          Apropierea conferinţei locale de planificare LPMS a implicat şi acoperirea necesarului de inkind-uri, printare şi consumabile. Dacă pentru inkind-uri am obţinut parteneriate cu Panibu, Martens, Parkside, Poem Caffe, Apogeus, Alex&Comp, partea de consumabile ne-a fost acoperite de Copy Clinics.
         În luna august au avut loc două evenimente definitorii pentru departamentul de ER. În primul rând, la Năvodari s-a desfăşurat conferinţa naţională de team building AIESEC Olymp-X, în cadrul căreia s-au afirmat ca parteneri Real Group, New Rolacs, Alex&Comp, Adquest Print, Panibu şi Martens, şi Global Village-ul susţinut de parteneri precum Martens, Panibu şi Belvedere Motors.
Cristina Gâdei

Exchange - Newsletter Vară

          În luna iunie, departamentul de Exchange a realizat un lucru foarte important pentru AIESEC Galaţi, şi anume: semnarea de parteneriate cu facultăţile din oraş, astfel încât toate internship-urile realizate prin programul exchange sunt, acum, recunoscute ca stagii de practică în cadrul facultăţii.
          Odată cu venirea mult-aşteptatei vacanţe apar tot mai mulţi membri doritori să plece în exchange. Pe parcursul verii, patru dintre membrii departamentului de Outgoing Exchange au beneficiat de stagii de practică internaţională: George Ştefan în Turcia, Popa Alexandru în Moldova, Marina Toader în Rusia şi Oana Sârghe în India.
          De asemenea, s-a întos şi Cătălin Constantin (aka Ferdi) din internship-ul realizat în Franţa la compania Orange.
          Tot pe parcursul acestei perioade şi-au găsit oportunităţi încă trei persoane: Andra Perianu, licenţiată la Facultatea de Litere, specializarea engleză-rusă, a plecat în DT în Rusia, Adriana Cîrcotă şi Carmen Bucur vor lua parte la un proiect unde vor reprezenta cultura românească timp de 6 luni în Turcia, în oraşul Bursa.
          Toshie, trainee-ul din Japonia venit în România in vara anului trecut si care a predat limba engleza copiilor de la gradiniţa “Piticot”, a plecat acasa deoarece internship-ul ei s-a încheiat.
          Datorită proiectului Perform, AIESEC Galaţi a avut ocazia de a primi în gazdă cinci culturi diferite. Primul venit a fost Jimmy din Hong Kong. A fost urmat de Kim din Australia, Vaclav din Cehia, Fatmanur din Turcia şi Ewa din Polonia. Toţi cei veniţi au creat planuri de marketing pentru diferite ONG-uri. Fiindcă orice început are şi un sfârşit, proiectul Perform s-a încheiat in luna august, astfel patru din cei cinci trainee au plecat spre casele lor. Fatmanur, trainee din Turcia, va mai rămâne pentru inca 30 de zile în România, ea activeaza încă pentru Comunitatea Turcă.
          Şi pentru revista Experience a fost realizat un exchange, astfel celorlalţi internaţionali li s-a alaturat şi Aga din Polonia.
          Momentan se lucrează la nişte parteneriate internaţionale pentru proiectul “Let’s be friends” ce va începe odată cu luna decembrie şi presupune un număr de exchange-uri-DT. Se doresc aceste parteneriate pentru a se putea aplica la grantul Serviciului European de Voluntariat. Astfel s-ar asigura trainee-lor cazare, masă şi bani de buzunar.
Valentina-Ioana Hodorogea

Communication - Newsletter Vară

          Pe durata verii ne-am concentrat pe stabilirea unei direcţii clare a organizaţiei, pentru a îndeplini aşteptările privind transparenţa şi complexitatea acesteia. Profitând de lipsa de informare a studenţilor privind posibilităţile de voluntariat, ne-am propus ca de acum înainte să promovăm AIESEC folosindu-ne mai degrabă de motivele pentru care ne derulăm activitate decât de mijloacele prin care o facem. Prin urmare, trebuie să ne ridicăm la statutul de singura organizaţie de acest profil care îşi doreşte să facă o schimbare în lume, să fie un agent al schimbării. Un prim pas în această direcţie îl constituie demararea, la nivel naţional, a campaniei online „1000+ things that could bring a change în the world”, campanie prin care AIESEC îşi propune să motiveze studenţii spre a aduce schimbarea.
          Evenimentul „Global Village”, ţinut în premieră în aer liber pe platforma Potcoava de Aur, a beneficiat de un succes răsunător. Campaniile de promovarea realizate prin intermediul Pro FM, prin intermediul panourilor LCD Comgraf şi online, dublate de prezenţa a 12 ţări şi implicarea unui număr de 100 de oameni au oferit vizitatorilor o parte din experienţa de care poţi beneficia ca membru AIESEC, prin programul de exchange. Evenimentul a fost, de asemenea, menţionat în presa locală precum şi în jurnalul local de ştiri al postului Pro TV. Imagini şi informaţii suplimentare sunt disponibile pe pagina de Facebook a evenimentului.
          În ce priveşte campania de recrutare din toamnă, s-a decis alinierea la nivel naţional, astfel încât cele 15 centre AIESEC România (Iaşi, Suceava, Galaţi, Constanţa, Bucureşti, Ploieşti, Piteşti, Craiova, Timişoara, Oradea, Cluj Napoca, Târgu Mureş, Arad, Sibiu, Braşov ) să poate demonstra în comun cine suntem şi de ce existăm. Astfel, mesajul general pe care îl vom transmite în unanimitatea este acela că „Schimbarea începe cu tine”.
Andrei Tâmboi

Talent Management - Newsletter Vară

          Pentru că luna iunie a reprezentat o explozie de trainee, departamentul de TM s-a concentrat în această perioadă atât pe realizarea planului de recepţie şi integrare a traineeilor, cât şi pe realizarea fişei de goal setting pentru aceştia. În ceea ce priveşte campanie de SOL (schimb de membri între locale), în acea lună s-a înregistrat plecarea a 2 membri din localul nostru. De aseamea, pe partea de CEED s-au numărat 4 trainee implicaţi şi în activităţi pe departamente, şi un ajutor important din partea lui Christian (alumnus AIESEC Camerun).
          În luna iulie, departamentul de TM şi-a orientat activitatea către centralizarea ILP-urilor, promovarea conferinţelor internaţionale şi evaluarea membrilor.
          De asemenea, s-a realizat restructurarea departamentului în 2 subarii: Development (se concentrează pe partea de reurse umane din organizaţie) şi Exchange (urmăreşte nivelul calităţii traineeilor pe parte de Incoming Exchange).
          Sfârşitul lunii iulie s-a concretizat în planificarea celor 3 quartere şi implementarea planului de integrare al traineeilor.
         În august, focusul departamentului de Talent Managment a fost îndreptat spre stabilirea nevoii de resursă umană, resursă ce va fi acoperită datorită recrutării din toamnă 2010. În momentul actual s-a hotărât, împreună cu Executive Board AIESEC Galaţi, că avem nevoie de 30 de membri noi pentru a ne asigura sustenabilitatea proiectelor şi, implicit, a organizaţiei în perioada ce va urma.
          Un alt punct foarte important pentru departamentul de Talent Managment şi pentru întreg localul a fost alegerea coordonatorilor următoarelor proiecte: Recrutare, Leader Plus, Wake up Call.

Projects - Newsletter Vară

          Luna iunie a fost una bogată în activităţi pentru departamentul de Proiecte. În primul rând, printre cele mai importante evenimente s-a numărat finalizarea Project Contest-ului, marcată pe data de 28. În urma prezentărilor fiecărei echipe s-au ales 5 proiecte pentru Centrul de Tineret "Leader Plus" şi 2 PBOX-uri. Câstigatorii vor fi anunţaţi la LPMS.
          Un alt lucru demn de menţionat este terminarea etapei de elaborare a poziţiei OC Simulations.
          De asemenea, s-a terminat strategia de evaluare, ceea ce înseamnă că, de acum, proiectele AIESEC vor fi apreciate din mai multe puncte de vedere. Vor fi punctate evaluarea OCP-ului şi a întregului OC, evaluarea proiectului inclus în planificarea localului şi follow-up (recomandările pentru viitoarele ediţii ale proiectelor, astfel încât impactul în societate să fie unul vizibil).
          În iulie, principalul focus al departamentului de Proiecte a fost LPMS-ul (Local Planning Motivation Seminar).
          Membrii departamentului au început planul de pregătire pentru OCPi şi au lucrat la booklet-ul pentru aceştia.
          S-au ţinut sub evidenţă toate proiectele şi toate OC-urile de la momentul respectiv. Au fost verificate procesele şi s-a avut în vedere fiecare detaliu, astfel încât pentru problemele identificate s-a găsit o soluţie potrivită.
          Realizarea flow-ului interviurilor de evaluare şi feedback reprezintă un proces asupra importanţei căruia membrii departamentului au dorit să atragă atenţia. Interviurile se doresc a fi susţinute cu ajutorul alumnilor, după care va fi folosită evaluarea "360" pentru identificarea competenţelor dobândite.
          În august, s-a finalizat planul de pregătire al OCP-iilor, urmând ca acesta să fie implementat noilor coordonatori ai proiectelor: Leader+, Wake Up Call, Recrutare.
          Un alt focus îl reprezintă realizarea raportului de evaluare pe proiectele recent încheiate: Olymp-X, LPMS şi Perform. Din punctul de vedere al obiectivelor, ratele de îndeplinire ale acestora măsoară următoarele procente: Perform 71,5%, Olymp-X 69,4%, LPMS 55,8%.
Daniela Bratoveanu

Proiecte - Newsletter Vară

         LPMS
          În perioada 14-18 iulie a avut loc conferinţa locală de planificare şi motivare a membrilor.
          În cadrul acestor zile, membrii AIESEC Galaţi au avut parte de o serie de traininguri şi activităţi ce au urmărit o înţelegere mai bună a organizaţiei. De asemenea, s-a dorit şi motivarea acestora pentru a lua parte la proiectele ce vor urma a fi desfăşurate în perioada imediat următoare.
          Scopul majoritar al acestei conferinţe a fost acela de a planifica activităţile propuse pentru anul următor, evaluându-se astfel imaginea pe care AIESEC Galaţi o are în rândul publicului tinta.
          Activităţile desfăşurate în aceste zile au adus membrilor un plus de cunoştinţe cu privire la sistemul de iniţiere, planificare şi desfaşurare al proiectelor în cadrul AIESEC Galaţi.
Valentina - Ioana Hodorogea

          PERFORM
          Lucrurile demne de menţionat care s-au întâmplat pe parcursul verii au fost sosirea traineelor: Vaclav din Cehia, Kimberly din Australia, Fatmanur din Turcia, Jimmy din Hong Kong şi cele două poloneze, Aga si Eva. Aceştia au muncit timp de şase săptămâni în organizaţii non-guvernamentale gălăţene, iar în luna august au luat parte la Global Village-ul organizat pe platforma de la Potcoava. Luna august a marcat sfărşitul proiectului, astfel că trainee-ii au părăsit România pentru ţările lor natale.
Alexandru Huhulea

          IMAGINE LEADERSHIP
          Anul acesta, AIESEC Galaţi lansează cea de-a doua ediţie a conferinţei Imagine Leadership, care are ca scopuri atât dezvoltarea abilităţilor de leadership în rândul membrilor AIESEC, cât şi în rândul participanţilor din cadrul companiilor partenere. Conferinţa va fi împărţită în doua perioade: cea pentru membri se va desfăşura în perioada 16-19 septembrie, iar cea pentru companii va avea loc pe 19 octombrie. Participanţii vor avea ocazia să fie prezenţi la sesiuni livrate de către companii cu renume, printre care putem menţiona ITO UNITED Change şi Cosmote.
          În ceea ce priveşte locaţia, conferinţa va avea loc la CETATE, iar aceasta se va încheia cu o petrecere în stil AIESEC, găzduita de PARKSIDE.
Cristina Gâdei

          OLYMP-X
          Cea mai importantă conferinţă de team bulding, @ Olymp-x, a avut loc in luna august. Participanţii, în număr foarte mare, au fost cazaţi în complexul “Lebada” din staţiunea Năvodari.
          O parte din cei veniţi a format echipe pentru participarea la jocurile desfăşurate pe plajă. Cu toţii au muncit în echipă, au creeat strategii pentru a face faţa circuitului de provocări. Miza a fost foarte importantă pentru membrii echipelor, lupta fiind foarte strânsă. Ca în orice competiţie, o singură echipă a fost numită câstigătoare, trofeul @ Olymp-x fiind acum la AIESEC Timişoara.
          Dupa feedback-ul primit, se pare că în aceste patru zile de team bulding participanţii au avut parte de experienţe frumoase, s-au legat noi prietenii şi au invăţat că munca în echipă este foarte importantă în drumul spre atingerea unui ideal.
          În organizarea acestei conferinţe AIESEC Galaţi a primit sprijin din partea partenerilor precum Adquest pe parte de printing, New Rolax, Real Group şi Alex&Comp pe parte de inkind-uri.
Valentina-Ioana Hodorogea

duminică, 5 septembrie 2010

AIESEC Galaţi

          We work hard to put this blog on his feet again!
Will be ready soon !!!

UPDATE 9 Septembrie 2010:

Back in business!!! :)


          Blogul AIESEC Galaţi a renăscut din propria-i cenuşă (adresă web) asemeni păsării Phoenix, pentru a-şi aduce cititorii în lumea AIESEC, o lume a schimbării, o lume a tinerilor, o lume plină de viaţă şi diversitate, o lume nouă. Sper să vă placa blogul nostru, cu un nou look, cu editori noi dar şi experientaţi, ce-i vor aduce un strop de culoare în plus.

Vă doresc lectură placută şi spor la comentat!
Adminul